越野建設の人材募集サイトへようこそ。
新型コロナウィルス感染発生を受けて(2020年4月)
越野建設はこのたび「新型コロナウィルス感染発生に伴う事業継続計画」を策定し、情報収集の強化に努めるとともに、「三密排除」「人と人との適正な距離の確保」「手指の消毒」を強力に推進し、社員とその家族、協力会社ほか関係者への感染を防ぎ、都、国レベルでの拡大防止を図っております。
今後の状況変化を注視つつ、業務を遂行いたしますので、たいへんご不便をおかけいたしましますが、関係各位のご理解とご協力をお願いいたします。
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新型コロナウィルス感染発生を受けて(2020年4月)
越野建設はこのたび「新型コロナウィルス感染発生に伴う事業継続計画」を策定し、情報収集の強化に努めるとともに、「三密排除」「人と人との適正な距離の確保」「手指の消毒」を強力に推進し、社員とその家族、協力会社ほか関係者への感染を防ぎ、都、国レベルでの拡大防止を図っております。
今後の状況変化を注視つつ、業務を遂行いたしますので、たいへんご不便をおかけいたしましますが、関係各位のご理解とご協力をお願いいたします。
"いつも音楽と暮らしたい"
そんな音楽愛好家、楽器演奏家に高品質な演奏環境をお届けする
コンセプト賃貸マンションが「音楽マンション®」です。
企画開発部
マーケティング、設計、営業の各チームが相互に連携しながら、営業を後方支援する役割があります。
"音楽マンション®"のプロモーション活動、ブランドコンセプトの強化、イベントの企画立案などをしています。
お客様へのプレゼンテーションの際にも、営業とのチームワークが弊社の強みになっています。
取締役 企画開発部長
吉井政勝
こんな雰囲気の会社です
越野建設は風通しの良い社風で、新人からでも良い提案があれば受け入れる会社です。"音楽マンション®"も社員の発想から誕生しました。先輩が後輩にすこしずつ任せる仕事の範囲を広げながら育てていく。そんな社風が創業当時から自然に受け継がれているのだと思います。
喜ばれる仕事です
標準以上の品質を担保できる技術と経験があってこそ"音楽マンション®"を建てられます。音楽に興味がある層だけに入居者を絞るということは、オーナー様にも勇気が必要です。しかし私たちがご提案した"音楽マンション®"は100%近い入居率を維持しています。
お客様の「ありがとう」がうれしい
完成後にオーナー様の予想を上回る感動をお届けしたいと思っています。自信を持って良いものを作ることに仕事の醍醐味を感じます。オーナー様から「ありがとう」と言われた時は本当にうれしいです。
お客様へのプレゼンで他社と競合している時はプレッシャーもありますが、それ自体が仕事の一部だと思っていますので、苦労とは感じませんね。
一緒にいいものを作りましょう
越野建設で共に働いてみようという方、一緒に地域に誇れる建物を建てましょう。
企画開発部
マーケティングチーム
マネージャー
土屋貴之
若手でもたくさんチャンスがあります
越野建設は、どの立場の社員からも意見を聞き、検討しようという社風です。柔軟にチャンスや機会を与えてくれます。ベテラン社員は過去に先輩に育てられた経験から、「部下が同じように成長してくれれば良いな。」と思っていますし、次の仕事で成長できるように、きちんと考えてくれています。
やりがいを感じます
広報、広告宣伝、販促、ブランディング、イベント企画立案など、"音楽マンション®"に関心を持ってもらい、反響を獲得することが主な仕事です。吉井部長と連携しながら、"音楽マンション®"のプロモーションやブランド力の強化に取り組んでいます。今では幅広いチャネルからお問い合わせいただけるようになりました。
仕事は大変な事も多いですが、私は苦労と思ったことはなく、むしろやりがいがある仕事だと感じています。
大手にも負けません
賃貸住宅営業の土俵で戦う相手は、いつも全国規模の横綱ばかりですが"音楽マンション®"という武器を手に入れたので、充分互角に戦えるようになりました。おかげさまでマーケティング活動の成果が表れはじめ、メディアの記事やSNSで知ったという方が見学会などへ来場されることも増えています。
挑戦してみてください
どの部門でも挑戦する価値のある仕事ばかりです。これから社会人になる人も、転職希望の方も、ぜひ挑戦していただきたいと思います。
建設部
越野建設の技術革新、品質向上への取り組みとして、2005年8月に社内プロジェクト「RC品質向上プロジェクト」がスタートしました。「北区未来を拓くものづくり表彰」で表彰された鉄筋コンクリートの品質・打設技術は"音楽マンション®"に活かされています。
施設計画室 兼
品質技術マネジメント室 室長
櫻井智之
越野建設の品質マネジメント全般が主な仕事です
工事監理、やり方(基礎の位置出し)と、躯体中心に鉄筋接続部分、床、梁と仕上げのポイントごとの検査、フレッシュコンクリートの受け入れ検査、お引渡し前検査など、品質向上のための様々なマネジメント活動が主な仕事です。常時現場にいると気づかない、違う目線で厳しく検査しています。
自主的に動ける職場です
社内の役割が明確で、上から仕事を指示されるのではなく、自主性が優先される風通しの良い環境です。週に一回現場の所長が集まって情報交換の会議を行っています。現場の若手には毎日ミーティングで司会を担当する場合があり、協力業者に一日の計画や週の計画をしっかり伝えるといった経験を積んでもらっています。
私は元現場代理人だったので業者、社内、顧客とのやり取りなど、何でもやったおかげでいろんなことを学ぶことができました。
お客様からの信頼が第一です
世間で報道される企業の不祥事を見ると、信用は一度失うと取り返すことは難しく、どんな大きな会社でもダメになってしまいます。一つひとつ誠実にやっていかなければいけないですね。
仕事がよかったからと他のお客様を紹介してもらうと嬉しいしですし、現場冥利に尽きます。
いくつか経験すると完成の喜びがわかりますよ
建物を作ってみたいと思って入社しても、日々の業務に追われ、やらされていると思うと嫌になってしまいます。最初は思い通りに行かないかもしれないけれども、思い描いた通りに施工できるようになると達成感が感じられるようになります。
協力業者の年上の職人とも初めはうまくコミュニケーションが取れなくても、思う通りに動いてもらえるようになると日々達成感があります。失敗したことは忘れませんが、苦労したことは達成感とともに忘れてしまいます。
途中でやめてしまうと、お客様の喜ぶ姿も、達成感も味わうことができなくなりますので、遠いゴールのようでも、最後まで行って完成をいくつか経験すると次第にわかってきますよ。
建設部 課長
高橋英之
新規案件を担当しています
現場代理人として工事全般を任されていて、営繕工事、リフォーム、リノベーションの新規案件を受け持っています。
若い人にも任せています
風通しがよく先輩が話しかけてくれるので、本人にやる気があればやりやすい環境だと思います。頑張り次第でこいつは出来ると判断されれば、「これやっといて」という感じで仕事を任せてもらえます。
若手には週間計画程度の短い工程から作らせるようにしています。任されているからこそ、週一回のミーティングが重要になります。
任されるとやりがいを感じますね
1人で任されるようになってから、やりがいのある会社だと特に感じました。現場でもお客様と一対一で話すことがありますが、お客様の個性や、何を必要としているかを知ることもプロジェクトの一部です。特に改修工事ではお客様が現場の話を聞きたがりますので、話をしていくとどんどん信頼関係が深くなります。
私の仕事術
ルーティンワークで早くこなすことにチャレンジしましたが、一つひとつの仕事を丁寧にやることが大切だと再認識しました。どうしたら100点がもらえるか、自分が「これで良し!」というところまでやって、初めてお客様に満足していただけることがわかりました。そんな苦労があるからこそ、乗り越えた時の嬉しさ・楽しさが感じられて仕事が面白くなります。
仕事に自信が持てるように
ものづくりが好きなら一緒にやれると思います。フランクな付き合いをしたいですね。越野建設に入って中を見てもらえれば良さがわかってもらえると思います。
自信を積み重ねると、仕事で声を出すのに慣れてきます。会社の行事の司会や、社長との連絡などを経験すると良いですよ。所長になれば、一つの会社を任されたのと同じですから。
企画開発部 設計チーム
建物の顔であるデザインはオーナー様にとって、資産価値を左右する重要な要素です。都内城北エリアの街並みの変遷を共に歩み、街づくりを牽引してきた総合建設会社のゆるぎない1世紀の経験と実績があります。「今」の街並みに調和しながら、「未来」の街並みの道しるべとなる。それが越野のデザインです。少数精鋭で独自性を持ってオーナーに良い提案ができるとことが越野建設の強みとなっています。
企画開発部 設計チーム
シニアマネージャー
齋藤正也
お客様と永いお付き合いをさせていただいています
吉井企画開発部長と設計をして、営業と共にお客様の資産活用から打合せに参加して、ソフトである不動産、資産コンサルティングと、ハードである建築を総合してオーナー様に提案するのが主な仕事です。将来のビジョンを含め、オーナー様と永い付き合いをさせていただく中で、計画を立て何がベストかを提案させてもらっています。
こんな雰囲気の会社です
越野建設は歴史のある会社ですが、古い感じはしないですね。会社としてまだ学ぶことがあるのでいつまでも若い会社でありたいですし、全部署が同じような気持ちで動いています。上下左右風通しの良い会社です。
先輩から後輩へ
先輩が若手社員の力量に合わせて仕事を任せていて、早く次のステップに行けるように、各担当の長がよく面倒を見ています。任せた上司にも責任が発生しますから、上司がステップを考えて、その人に合ったタイミングで優先的に役割を任せます。
後輩のことを考えるのは私の入社当時も同じで、仕事のこと、世間のこと、お客様のことを教わり、良い先輩に育てられたと思います。
経験がどんどん増えるから仕事が楽しい
入社当時は辛かったのかとも思いますが、苦労したとは感じていないですね。必ず新しい展開がありますから。
赤羽駅の東口では10人の地権者が入り乱れているという複雑な地区で、企画、ファイナンス、設計、デザイン、営業、契約まで全ての仕事に関わったり、工場建築、物流センター建築の仕事では、知らない業界を知ることができて、とても楽しかったです。
公共工事から民間工事主体への移行時期に、民間営業を知らなかったのでマーケティングのコンサルティングによる教育を実施し、「ベージュ」ブランドを立ち上げました。その時もそうでしたが、仕事を任せてもらっているから楽しいと感じられるのだと思います。
悩まずに、まずやってみる癖をつけるといいですよ
世間の仕組みをわかってもらうためには順を追って理解する必要があります。学校では教わらない事を一人ひとり見てあげられることが越野建設の強みだと思います。
今、ではなくビジョンに向けてチャレンジしてみる、やってみる、そしてそれを繰り返しやる癖をつけること。たくさんの選択肢から、どうするか決めなければいけない時、悩む癖は禁物です。
動いていて危ないなと感じた時は、上司に相談したり、調査して正しい方法を見つけましょう。
企画開発部 設計チーム
主任
今井尚子
こんな仕事をしています
自社ブランド〝ヴェージュ®″、〝音楽マンション®″、個人様宅の設計に携わっています。建物はひとつひとつ違うオーダーメイドなので、お客様との打ち合わせは、オーナー様の暮らしや生活に関わるプライベートな部分の話になることが多く、お客様との距離をとても近く感じます。
自分の担当でなくても、お客様に喜んでいただくというポリシーを設計陣が共有していて、きめ細やかで小回りが利くところが越野建設の設計陣の強みです。
成長できる職場です
仲間たち社員が一丸となって働けて、様々な場面、人との素晴らしい出会いがあって、自分自身も成長できる最高の職場です。
越野建設に入らなければ経験できなかったことが本当にたくさんあって、社会人になって学生の時に想像していた以上に世界が広がったように思います。
新入社員のころは少々、力不足を痛感する時もありましたが、自分の力でできることを一生懸命にやっているうちに成長できたと思います。
悩んだ先には喜びがあります
お客様のこだわり部分を察知して、どのようにしたら実現できるかを日々悩み、仕事に励んでいます。
社内や現場で様々な人達と相談して作り上げ、完成した建物をお客様にご覧頂いき、喜んでいただいた瞬間がこの仕事で一番嬉しいです。
元気よく踏み出しましょう
これから社会人になる方も転職を希望される方も、様々な不安があると思いますが、新しい体験が出来る最初の一歩を元気よく踏み出してもらいたいです。
営業チーム
社員の発想から生まれた"音楽マンション®"は、営業チームにとって、他社との差別化できるだけのノウハウがあり、とても強い武器になりました。越野建設は転勤がないので、担当社員はオーナー様と永いお付き合いをさせていただいています。人生の一大事業のパートナーに私たちを選んでくださったオーナー様のために、営業、設計、現場から事務部門まで全社員が情報を共有し、「最上級のおもてなし」を心がけています。
企画開発部 営業チーム
マネージャー
丸藤史貴
私の仕事術
民間営業で、お客様の資産運用、税金面の相談などが主な仕事で、他社にはできない提案力を心がけています。10社競合の中から越野建設を選んでいただいたこともありました。
市場環境の調査を行い市場ニーズから提案内容を考え、お客様にも共通の認識を持っていただきます。自分が住むつもりでその地域を歩き、生活圏の空気をつかんで提案しています。
こんなこともあったけど・・・
若いときは信用されにくく苦しい経験もしましたが、繰り返しやっていくことが大事です。ライバルが現れたり、提案がスムーズに進まない時に、練り直して何度も提案しました。オーナー様に信用していただき、完成後には、越野建設にして良かったと言われると、仕事をしていて良かったと感じますね。
社員の連携で仕事がやりやすいですね
仕事を任せてくれるので責任感も出るし、自由度もあるので成果を出しやすいですね。営業部は全員が同志というイメージで、社員同士情報交換しながら動いています。どの部署ともコミュニケーションがとりやすく、営業と現場が直接やりとりできる社風です。
営業から工事が始まって担当が現場に移っても意思疎通ができているので、オーナー様も安心だと思います。
こんな人を応援します
挨拶ができて、礼儀正しい人。清潔感がある人が良いですね。経験を重ねていかなければいけないのでやる気が一番です。一生懸命社会で頑張ろうという人には、会社は仕事に対する姿勢を見て必ず助けてくれます。
企画開発部 営業チーム
マネージャー
西迫仁志
私の仕事術
お客様の開拓、提案、商談、契約、アフターフォローまでが営業チームの仕事です。営業エリアの地域の情報を元にプランを立てたり、市場調査をして報告書を作成します。
お客様からの問合せや、他のお客様からの紹介で土地のオーナー様を訪問します。また、良い条件の土地があると、その土地オーナー様を訪ねて話をさせていただくこともあります。
チャレンジする人をみんながバックアップ
単に自分の仕事をこなすだけでなく、社内の経験を全員が共有しているという社風が良いですね。立場、部署に関わらず情報交換できるし、現場と営業も共にお客様に目線が向いていて、企画や提案を会社がバックアップしてくれるので、とてもチャレンジしやすい環境です。
いろんなことを経験しましょう
営業エリアの中で情報収集に動きながら、仕事のプロセスを学ぶことができます。若い人にもお客様回りを経験していただきたいですね。飛び込みの訪問も勉強になります。
お客様の財産に係る仕事なので、信頼されてオーナー様の心に響く営業、お客様の相談相手になれる人に育ってもらえればと思います。
建設部 関健太郎
入社10年目
建設部 鴫原志歩
入社3年目
建設部 塩崎譲士
入社7年目
建設部 小田切薫
入社7年目
私たちに任されている仕事
新築物件は今までに4棟経験しました。新築の現場以外では、既存の建物の改修工事やその見積りを作成します。コンクリート打設や解体作業が入る時は音が出るので、近隣への挨拶や説明をするのも僕の仕事です。
工事全体の管理をしています。今までに3棟の新築現場と外壁改修工事も経験しました。主に躯体工事が設計通りか確認し写真の記録をとる作業をしていますが、新しい現場に入ると、まず警察への道路使用許可申請などの手続きがあり、次にコンクリート打設時の音や振動、道路の土埃が出たりするので、近隣への挨拶文書を作成して近隣にご挨拶します。
設計図、施工図を見ながら協力業者に現場の指示をしています。朝礼では一日の作業内容、作業の流れ、注意事項を確認します。今までに2棟の新築現場を経験しました。
新築工事は2棟経験しました。他に改修工事を担当することもあります。
現場で教えてもらったこと
上司やベテランの方からは仕事をよく教えてもらっています。先輩から現場チェックリストを教わり、自分なりに仕様書からチェックリストを作成して現場を管理しています。コミュニケーション力は現場で学びました。
現場の仕事は毎日変化するので、日々勉強になっています。社内は話しかけやすい人が多いですね。相談しやすいし、困っているときに他の方法のアドバイスなど、何でも答えてくれます。私は学校で設計を学びましたが、設計会社はあまりピンと来なくて、何も知らずに越野建設に入社しました。コミュニケーション力、一般常識は入社してから教えてもらいました。
朝礼を任された時、初めは職人に圧倒されて慣れませんでしたが、数ヶ月続けてやっと慣れてきました。そのおかげで人前で声を出せるようになりました。
決められた工期で決められた作業をするとシナリオ通りに工事が進んでいくのが面白いと感じました。初めて現場を見た時は、「なるほど、こうなるんだ」と思うことが多かったです。
こんなこともありました
協力業者の工期が遅れた時は、業者との闘いで工程のずれを調整するのが大変でしたが、何とか工程通りに進めることができました。JV(共同企業体)の工事を経験しましたが、越野建設の仕事はキッチリしているな、と感じます。
協力業者の職人からは初め女性だと思ってなめられてしまい話しづらかったですけど、なんとか突破して今では男性と同様に接してもらっています。上司との人間関係は楽しいだけではだめですが、いろんな意味で楽しい人間関係は重要だと思います。
初めて現場に入った時は職人さんとの接し方がわからなかったですね。職人さんを手伝ったり、休憩時間に会話するうちに次第にコミュニケーションが取れるようになり、視野も広がったと思います。
業務時間外の出勤があるときはつらいですが、工事が終わると、その分長い休みが取れるのがいいですね。
仕事が楽しいと感じる時
竣工した時の達成感ですね。コンクリート打設に向けて工程の管理をし、職人と声を掛け合って仕事をする時も仕事が楽しく感じます。
私もやはり竣工時の達成感です。新しい現場になるごとに、現場に係る時間が増え、達成感もより大きくなります。"音楽マンション®"はちょっと自慢で楽器をやっている友人も話しました。躯体がしっかりした高いコンクリート技術も私のプライドになっています。
僕も完成した時は達成感があります。自分が関わったマンションと、他社のマンションをついつい見比べてしまったりします。協力業者の方と一つの現場に係るうちに、一体感が生まれ、協力業者の職人さんから、プライベートでの飲み会に誘われたりもしました。
毎日作業の種類が変わって覚えることが多く、飽きることがないですね。現場が違うとやり方が違うこともあり、現場に関わりながら勉強になっています。経験した現場が"音楽マンション®"ではなかったので、次は"音楽マンション®"の現場を経験したいです。
オフの楽しみ
学生時代からやっている自転車ツーリングでリフレッシュしています。
旅行が好きで温泉に行ったりしています。オススメは山梨方面。
地元のチームでサッカーをやっています。
学生時代にやっていたサッカー、テニスもやりたんですが、今は1人暮らしなので掃除、洗濯をやりつつ家でのんびりしています。
10年後はこうなっていたい
協力業者にしっかり伝えて、しっかりした現場を作れるようになりたいです。専門学校で学んだことと現場は違いますから、現場でないとわからないことが多いですが、やはり現場で働いていたいです。
「現場に係ってわっている」から、「現場を作る」ようになりたいです。早く現場を自分で仕上げられるようになって、オーナー、営業、設計との打合せに参加してみたいです。営業がどんなものか興味があります。
10年後には、所長になって現場を任されるようになりたいです。やはり現場がいいです。
やはり現場を作っていくことが好きなので、将来も現場でやっていきたいです。頭の中でどのように現場を作るか、工程をイメージできるようになりたいです。今先輩が教えてくれるように、将来僕も自分の言葉で後輩に教えられるようになりたいです。
仲間募集!
1つのパターンだけ考えるのではなく、2パターンくらい考えて物事に当たれるような応用力のある人がいいですね。
話が好きな女性の後輩ができると良いですね。コミュニケーションが好きな人が来てくれるといいなと思います。ちゃんと人の話を聞ける人はいずれ自分の意見をいえるようになりますから。
気を使わない、話やすい人に来てもらいたいですね。
応用力のある人がこの仕事に向いていると思います。あと、コミュニケーション力のある人に来てもらいたいです。
代表取締役社長
越野充博
喜ばれる仕事
越野建設は100年以上の歴史がありながら、変化を恐れずにチャレンジし、かなり軽快に動いてきたからこそ進化できたと思います。進化の過程で、地域のお客様にもっと喜んでいただける提案はないか・・・。常に考えてくれる社員がいて、それを実現する技術力があって、"音楽マンション®"が誕生しました。
マンションオーナー様から喜ばれ、音楽を通じて住む人のネットワークづくりに役立つ。そんな三方良し(売り手良し、買い手良し、世間良し)を実現できたことを誇りに思っています。
一言でいうと真面目な会社です
社員一人ひとりの仕事は社会に繋がっていて、建築は地域、社会に貢献する誇りある仕事です。社会やお客様からの評価がなければ会社の存続意義を失います。大手がやりたがらないデザインやサービスにも真面目に取り組み、その責任を果たすことで、地域のお客様から信頼いただける会社になりました。
若い人の感性が必要とされる時代
社員の柔軟な発想をさらに深め、何をビジネスチャンスにするか、若い人の新しい感性は、将来必ず役に立ちます。チャレンジスピリットを持って、時代に柔軟に対応していけるならば、"音楽マンション®"は通過点なのかもしれません。
自分の成長を楽しみに
新しく一緒に仕事をする人たちは、初めから全部できる必要はないんです。光るものがあれば良いのだと思います。大企業の集団面接では見極めることのできないところに、その人の魅力が隠れていると思っています。
仕事を任されるということは、評価されているということです。小さなことでも、一つずつ達成して、自分の中でヤッタ!と思えるような瞬間を楽しむ、そして自分の成長を楽しめるような社員を会社は一生懸命応援します。
仕事一つひとつがプロジェクト
現場、営業、事務でも全ての仕事の本質はプロジェクトです。プロジェクトマネージャーを目指してください。社会人としてのコミュニケーション能力に長け、感覚的に物事をつかめる柔軟な人に育ってもらいたいと思います。越野建設には道筋を照らす先輩がいます。困った時には誰かが見ていてくれてアドバイスしてくれます。
喜んでもらえることを喜べる人に
自分だけの幸せは孤独を感じます。自分に近い人の幸せを考え、次第により多くの人の幸せを考えられるような人になっていただきたい。その基盤に仕事があると思います。
お客様にも世間にも喜んでいただき、社員全員が喜んで働ける。そんな三方良しの仕事を私たちと一緒に実現させていきましましょう。
採用に関して、皆様からよくいただくご質問をまとめました。
Q)文系の学生ですが、専門的な知識が無くても大丈夫ですか?
A)専門的な知識は、入社してから実務や研修を通して習得出来るので大丈夫です。
Q)学歴による応募の制限はありますか?
A)募集は、高等学校、専門学校・高専・短大・大学・大学院・中途の方を対象としています。
Q)女性の技術者も応募可能ですか?また、女性の採用について選考方法に違いはありますか?
A)もちろん応募可能です。活躍を期待しています。どこの部署においても、男女で選考方法が変わることはありません。
Q)入社前に取得しておくべき資格はありますか?
A)普通自動車運転免許(AT限定運転免許は不可)です。業務上必要ですので、なるべく入社前の取得をお願いしています。
Q)OB・OG訪問や事務所、現場見学は可能ですか?
A)事前に訪問日時をお約束いただければ、現場でも事務所でもOB・OG訪問可能です。ぜひ先輩の生の声を聞きにきてください。
Q)選考の際、重視するポイントを教えてください。
A)全体を通して人物重視での選考を行っています。ものづくりが好き、チャレンジ精神がある、協調性がある、誠実である、など一つでも光るものがあれば、そこに注目して選ばせてもらっています。面接では、あなたが学生時代に取り組んだことや、当社の社員としてどう活躍したいか、精一杯あなたの思いを伝えてください。
Q)社風について教えてください。
A)一言で言うと真面目な会社です。お客様対しても、社会に対しても、真面目に取り組んできたからこそ、地域で信頼いただける会社になりました。社内はどの部署のどの立場の社員でも意見を言える「風通しの良さ」があります。実際の会社の雰囲気は、説明会や面接等で感じてください。
Q)越野建設の男女別の社員数を教えてください。
A)社員は男性が37人、女性が9人の合計46人です。
Q)転勤はありますか?
A)当社は、北区を中心に都内の各地域に根付いた地域密着型の経営を行っているので、転勤はありません。
Q)入社後、職種の変更は可能ですか?
A)社員から希望があった場合、本人の適正、上司の考えから総合的に判断し、より活躍できる部署であれば職種を変更することも考えられます。
Q)女性が働く環境は整っていますか?また、出産・育児に対するサポート体制はありますか?
A)これからの建築に女性の視点は欠かせないものと考える弊社では、働く女性をサポートする体制づくりに着手しています。現在、2名の女性技術者がめでたく出産を迎え、育児休暇を取得中です。約一年後の復帰に際しては、個々の事情にも配慮した勤務体制、時間とし、お母さんとしての経験も活かした活躍を期待しています。
Q)入社後に取得すべき資格はありますか?資格取得に対して、会社からのサポート制度はありますか?
A)御本人のキャリアアップだけでなく、仕事に必要な知識を整理する意味でも、業務関連資格の取得について奨励しています。とくに建築士、建築施工管理技士など業務を進めていくために必須の資格については、講習費用助成、試験前勤務時間の調整、取得祝金の贈呈などのほか、取得後はそれぞれの資格レベルに応じた資格手当が給与に加算されるよう給与規定に明記しています。
Q)若手でも大きな仕事ができるチャンスはありますか?
A)大きな仕事を任されるまでには少し時間がかかるかもしれませんが、少しずつ先輩から教わって仕事を覚えていけば、必ず大きな仕事を任されるチャンスがあります。
Q)主な福利厚生について教えてください。
A)社会保険、退職金制度については会社規定として整備、約束されています。また弊社が加入している東京土木建築健康保険組合や東京商工会議所などの従業員向け福利厚生サービスを受けることができます。また社員全員の加入する「社友会」が、社員相互の親睦とコミュニケーションを目的としたパーティや旅行会、永年勤続表彰、慶弔などを実施しており、会社はこれを全面的にバックアップしています。
越野建設では、現在「新卒」、「既卒」社員を募集しています。
募集要項
募集 | : | 新卒、第二新卒、キャリア採用 | ||||||||||||
採用条件 | : |
|
雇用形態 | : | 正社員 |
社会保険 | : | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
休日・休暇 | : | 隔週週休2日(日・祝、第2・4・5土曜日) 年末年始休暇、夏季休暇(年間休日105日) |
初任給 | : | 会社の給与規定による |
通勤費 | : | 全額支給 |
昇給 | : | 1回/年 |
賞与 | : | 3回/年(9月末、12月、3月決算賞与) |
提出書類 | : | 履歴書(顔写真付)、成績証明書、卒業見込書(新卒)、職務経歴書(キャリア採用) |
採用方法 | : | 書類選考、面接(1~2回) |
会社説明会 | : | 随時開催しますので下記までお問い合わせください。 |
採用に関するご要望、お問合せがある方は、
以下のフォームに必要事項を入力し「確認」ボタンを押してください。
ご入力頂いた内容でよろしければ「送信」ボタンを押してください。
受付が完了しました。
ご入力頂いたメールアドレス宛に、送信内容をお送りしましたのでご確認ください。
後ほど、担当者よりご連絡させて頂きますので、今しばらくお待ちください。
※お問合せ内容によっては、返信までに数日いただく場合や、お答えできかねる場合がございます。 恐れ入りますがあらかじめご了承ください。
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