越野建設の人材募集サイトへようこそ。
新型コロナウィルス感染発生を受けて(2020年4月)
越野建設はこのたび「新型コロナウィルス感染発生に伴う事業継続計画」を策定し、情報収集の強化に努めるとともに、「三密排除」「人と人との適正な距離の確保」「手指の消毒」を強力に推進し、社員とその家族、協力会社ほか関係者への感染を防ぎ、都、国レベルでの拡大防止を図っております。
今後の状況変化を注視つつ、業務を遂行いたしますので、たいへんご不便をおかけいたしましますが、関係各位のご理解とご協力をお願いいたします。
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新型コロナウィルス感染発生を受けて(2020年4月)
越野建設はこのたび「新型コロナウィルス感染発生に伴う事業継続計画」を策定し、情報収集の強化に努めるとともに、「三密排除」「人と人との適正な距離の確保」「手指の消毒」を強力に推進し、社員とその家族、協力会社ほか関係者への感染を防ぎ、都、国レベルでの拡大防止を図っております。
今後の状況変化を注視つつ、業務を遂行いたしますので、たいへんご不便をおかけいたしましますが、関係各位のご理解とご協力をお願いいたします。
"いつも音楽と暮らしたい"
そんな音楽愛好家、楽器演奏家に高品質な演奏環境をお届けする
コンセプト賃貸マンションが「音楽マンション®」です。
企画開発部
マーケティング、設計、営業の各チームが相互に連携しながら、営業を後方支援する役割があります。
"音楽マンション®"のプロモーション活動、ブランドコンセプトの強化、イベントの企画立案などをしています。
お客様へのプレゼンテーションの際にも、営業とのチームワークが弊社の強みになっています。
取締役 企画開発部長
吉井政勝
こんな雰囲気の会社です
越野建設は風通しの良い社風で、新人からでも良い提案があれば受け入れる会社です。"音楽マンション®"も若手社員の発想から誕生しました。先輩が任せる仕事の範囲を広げながら後輩を育てていく。そんな社風が創業当時から自然に受け継がれているのだと思います。
喜ばれる仕事です
標準以上の品質を担保できる技術と経験があってこそ"音楽マンション®"を建てることができます。音楽に興味がある層だけに入居者を絞るということは、オーナー様にも勇気が必要です。しかし私たちがご提案した"音楽マンション®"は100%近い入居率を維持しています。
お客様の「ありがとう」がうれしい
完成後の予想を上回る感動をオーナー様にお届けしたいと思っています。自信を持って良いものを作ることに仕事の醍醐味を感じます。オーナー様から「ありがとう」と言われた時は本当にうれしいです。
お客様へのプレゼンで他社と競合している時はプレッシャーもありますが、それ自体が仕事だと思っていますので、苦労は感じませんね。
一緒にいいものを作りましょう
越野建設株式会社で共に働いてみようという方、一緒に地域に誇れる建物を建てましょう。
企画開発部
マーケティングチーム
マネージャー
土屋貴之
若手でもたくさんチャンスがあります
越野建設は、どの立場の社員からも意見を聞き、よい提案には積極的に耳を傾けようという社風で、誰にでも平等にチャンスや機会を与えてくれます。ベテラン社員は過去に先輩に育てられた経験から、「若手が自分たちと成長してくれれば良いな。」と思っていますし、次の仕事で大きく成長できるように、きちんと考えてくれています。
やりがいを感じる仕事です
広報、広告宣伝、販促、ブランディング、イベント企画立案など、"音楽マンション®"に関心を持ってもらい、反響を獲得することが主な仕事です。吉井企画開発部長と連携しながら、"音楽マンション®"のプロモーションやブランド力の強化に取り組んでいます。今では幅広いチャネルからお問い合わせいただけるようになりました。
仕事は大変な事も多いですが、私は苦労と思ったことはなく、むしろやりがいがある仕事だと感じています。
大手に負けません
賃貸住宅営業の土俵で戦う相手は、いつも全国規模の横綱ばかりですが、"音楽マンション®"という得意技を手に入れたので、充分互角に戦えるようになりました。
マーケティング活動の成果として、メディア記事やSNSで知ったというお客様が増えています。
どんどん挑戦してください
どの部門も挑戦する価値のある仕事ばかりです。これから社会人になる人も、転職希望の方も、ぜひ挑戦していただきたいと思います。
建設部
越野建設の技術革新、品質向上への取り組みとして、2005年8月に社内プロジェクト「RC品質向上プロジェクト」がスタートしました。「北区未来を拓くものづくり表彰」で表彰された鉄筋コンクリートの品質・打設技術は"音楽マンション®"に活かされています。
施設計画室 兼
品質技術マネジメント室 室長
櫻井智之
越野建設株式会社の品質マネジメント全般が主な仕事です
工事監理、引渡し前検査など、建築施工品質向上のためのさまざまなマネジメント活動が主な仕事です。常時現場にいると気づかない点についても、違う目線で厳しく検査しています。
自主的に動ける職場です
社内の役割が明確で、若手は協力会社との毎日のミーティングで司会進行を担当することで、一日の計画や週の工程をしっかり把握し、伝える経験を積んでいます。
お客様からの信頼が第一です
報道される企業の不祥事でわかるように、どんな大手ゼネコンでも信用は一度失うと取り返すことが難しくなります。一つひとつ誠実にやっていかなければいけないですね。
仕事が評価され信用を重ねた成果として、お客様より新しいお客様を紹介していただくことがあります。このことは現場冥利に尽きます。
いくつか経験すると完成の喜びがわかります
入社当初は、思い通りの仕事ができないかもしれませんが、経験を重ねていくうちに達成感を得るようになります。
年上の協力業者さんとも、初めはうまくコミュニケーションが取れないかもしれませんが、施工詳細についての課題共有を重ねていくうちに信頼関係が築かれていきます。
途中であきらめてしまうと、お客様の喜ぶ姿を見ることも、達成感を味わうこともできません。遠いゴールのようでも、最後まで努力して完成をいくつか経験していくと次第にわかってきますよ。
建設部 工事長
高橋英之
新規案件を担当しています
現場代理人として建築施工全般を任されていて、RC造を中心とした新築工事や営繕工事、リフォーム、リノベーションを受け持っています。
若い人にもどんどん仕事を任せています
先輩からのサポート体制がしっかつりしているので、本人にやる気さえあれば働きやすい環境だと思います。できるか不安なことでも「できるよ」と背中を押してくれる先輩たちと一緒に仕事を進めていきます。
若手には、週間計画程度の短い工程を管理させています。任されているからこそ、週一回のミーティングが重要になるのです。
自分自身も仕事を任されるようになってから、働きがいのある会社だと感じるようになりました。
私の仕事術
現場でもお客様と一対一で話すことがありますが、お客様の個性やニーズを知ることもプロジェクトの一部です。お客様と話を重ねるに従い、徐々に信頼関係が深くなっていくことを実感します。
以前はルーティンワークで早く仕事をこなすことを第一に考えていましたが、一つひとつの仕事を丁寧にやることが大切だと再認識しました。どうしたら100点がもらえるか、自分が「これで良し!」というところまでやって、初めてお客様に満足していただけることがわかりました。苦労があっても、乗り越えた時の嬉しさ・楽しさが感じられて仕事が面白くなります。
仕事に自信が持てるように
ものづくりが好きなら一緒にやれると思います。フランクな付き合いをしたいですね。入社して中を見てもらえれば、さらに越野建設の良さがわかってもらえると思います。
会社行事の司会や、社長報告などを経験すると良いですよ。現場所長になると、一つの会社を任されたことと同じですから。
企画開発部 設計チーム
建物の顔であるデザインはオーナー様にとって、資産価値を左右する重要な要素です。都内城北エリアの街並みの変遷を共に歩み、街づくりを牽引してきた総合建設会社のゆるぎない1世紀の経験と実績があります。「今」の街並みに調和しながら、「未来」の街並みの道しるべとなる。それが越野のデザインです。少数精鋭で独自性を持ってオーナーに良い提案ができるとことが越野建設の強みとなっています。
企画開発部 設計チーム
シニアマネージャー
齋藤正也
お客様との信頼関係を大切にしています
お客様の資産活用のお打合せから営業担当者と一緒に参加し、ソフトである不動産・資産コンサルティングと、ハードである建築設計を総合してオーナー様に提案するのが主な仕事です。将来のビジョンを含め、オーナー様と永いお付き合いをさせていただく中で、何がベストかを提案しています。
先輩から後輩へ
越野建設では、先輩が若手社員の力量に合わせて仕事を任せていて、早く次のステップに行けるよう、よく面倒を見ています。任せた上司にも責任が発生しますから、上司がステップを考えて、その人に合ったタイミングで役割を任せます。
後輩のことを考えるのは私の入社当時も同じで、仕事のこと、世間のこと、お客様のことを教わり、良い先輩に育てられたと思います。
経験がどんどん増えるから仕事が楽しい
JR赤羽駅東口は10人の地権者が入り乱れているという複雑な地区で、企画、ファイナンス、設計、デザイン、営業、契約まで全ての仕事に関わったり、工場建築、物流センター建築の仕事では、知らない業界を知ることができて、とても楽しかったです。
公共工事から民間工事主体への移行期には民間営業について知らないことも多かったため、マーケティングコンサルティングによる教育訓練を実施し、〝ヴェージュ®″ブランドを立ち上げました。その時も仕事を任せてもらえることを実感し、一層やりがいを感じることができました。
悩まずに、まずやってみる癖をつけるといいですよ
世間の仕組みをわかってもらうためには順を追って理解する必要があります。学校では教わらない事を一人ひとり見てあげられることが越野建設の強みだと思います。
今、ではなくビジョンに向けてチャレンジしてみる、やってみる、そしてそれを繰り返しやる癖をつけること。仕事を効果的に進めていくために、上司や先輩に相談したり、適切な調査を繰り返しながら正しい方法を見つけていきましょう。
企画開発部 設計チーム
マネージャー
今井尚子
こんな仕事をしています
自社ブランド〝ヴェージュ®″、〝音楽マンション®″、個人様宅の設計に携わっています。建物はひとつひとつ違うオーダーメイドなので、お客様との打ち合わせは、オーナー様の暮らしや生活に関わるプライベートな部分の話になることが多く、お客様との距離をとても近く感じます。
自分の担当でなくても、お客様に喜んでいただくというポリシーをチーム全員が共有していて、きめ細やかで小回りが利くところが越野建設の強みです。
成長できる職場です
仲間たち社員が一丸となって働くことができ、様々な場面で人との素晴らしい出会いがあり、自分自身も成長できる最高の職場です。
越野建設に入社しなければ経験できなかったことが本当にたくさんあって、社会人になって学生の時に想像していた以上に世界が広がったように思います。
新入社員のころは少々、力不足を痛感する時もありましたが、自分の力でできることをひとつひとつ丁寧にそして一生懸命にやっているうちに成長できたと思います。
悩んだ先には喜びがあります
お客様のこだわりの部分を察知し、どのようにしたら実現できるかを日々悩みながら仕事に励んでいます。
社内や現場で様々な人たちと関わりながら作り上げた建物をお客様がご覧になり喜んでいただいた瞬間、一番この仕事のやりがいを感じます。
元気よく踏み出しましょう
これから社会人になる方も、転職を希望される方も、様々な不安があると思いますが、新しい体験ができる最初の一歩を元気よく踏み出してもらいたいです。
営業チーム
社員の発想から生まれた"音楽マンション®"は、営業チームにとって、他社との差別化できるだけのノウハウがあり、とても強い武器になりました。越野建設は転勤がないので、担当社員はオーナー様と永いお付き合いをさせていただいています。人生の一大事業のパートナーに私たちを選んでくださったオーナー様のために、営業、設計、現場から事務部門まで全社員が情報を共有し、「最上級のおもてなし」を心がけています。
企画開発部 営業チーム
マネージャー
丸藤史貴
私の仕事術
民間営業で、お客様の資産運用、税金面の相談などが主な仕事で、他社にはできない提案力を心がけています。10社競合の中から越野建設を選んでいただいたこともありました。
市場環境の調査を行い、市場ニーズから提案内容を考え、お客様にも共通の認識を持っていただきます。自分が住むつもりでその地域を歩き、生活圏の空気をつかんで提案しています。
こんなこともあったけど・・・
若いときは信用されにくく苦しい経験もしましたが、繰り返しやっていくことが大事です。ライバルが現れたり、提案がスムーズに進まない時に、練り直して何度も提案しました。オーナー様に信用していただき、完成後には、越野建設にして良かったと言っていただけた時、仕事をしていて良かったと感じますね。
社員の連携で仕事がやりやすいですね
仕事を任せてくれるので責任感も出るし、自由度もあるので成果を出しやすいですね。営業チームは全員が同志というイメージで、社員同士情報交換しながら動いています。どの部門ともコミュニケーションがとりやすく、営業と現場が直接やりとりできる社風です。
工事が始まって営業から現場担当者に移っても意思疎通ができているので、オーナー様も安心だと思います。
こんな人を応援します
挨拶ができて、礼儀正しい人。清潔感がある人が良いですね。経験を重ねていかなければいけないのでやる気が一番です。一生懸命社会で頑張ろうという人には、会社は仕事に対する姿勢を見て必ず助けてくれます。
企画開発部 営業チーム
シニアマネージャー
西迫仁志
私の仕事術
お客様の開拓、提案、商談、契約、アフターフォローまでが営業チームの仕事です。営業エリアの情報を基にプランを立て、市場調査をして報告書を作成します。
お客様からの問い合わせや、他のお客様からの紹介で土地のオーナー様を訪問します。また、良い条件の土地オーナー様を訪ねて話をさせていただくこともあります。
チャレンジする人をみんながバックアップ
単に自分の仕事をこなすだけでなく、社内の経験を全員が共有しているという社風が良いですね。立場、部署に関わらず情報交換ができ、現場も営業も共にお客様に目線が向いていて、企画や提案を会社全体がバックアップしてくれるので、とてもチャレンジしやすい環境です。
いろんなことを経験しましょう
営業エリアの中で情報収集に動きながら、仕事のプロセスを学ぶことができます。 若い人にもお客様回りを経験していただきたいですね。飛び込み訪問はとても勉強になります。
お客様の財産に係る仕事なので、信頼されてオーナー様の心に響く営業、お客様の相談相手になれる人材に育ってもらえればと思います。
建設部 入社5年目
能勢大輝
建設部 入社4年目
白石朗
建設部 入社3年目
木村優輔
私たちに任されている仕事
新築現場以外では、既存建物の改修工事やその見積りを作成します。コンクリート打設や解体作業が入る時は、近隣への挨拶や騒音についての説明をすることも私の仕事です。
設計図、施工図を見ながら協力業者に現場の指示をしています。朝礼では一日の作業内容、作業の流れ、注意事項を確認します。
新築工事は2棟経験しました。他に改修工事を担当することもあります。
現場で学んだこと
上司やベテランの方からは仕事をよく教えてもらっています。先輩から現場チェックリストを教わり、自分なりに仕様書からチェックリストを作成して現場を管理しています。コミュニケーション力は現場で学びました。
朝礼を任された時、初めは職人に圧倒されて慣れませんでしたが、数ヶ月続けてやっと慣れてきました。そのおかげで人前で声を出せるようになりました。
決められた工期内に決められた作業をすることで、工程計画どおりに建築施工が進んでいきます。初めて基礎から竣工まで携わったときは、「なるほど、こうなるんだ」と納得することばかりでした。
こんなこともありました
工期が遅れた際、協力業者の手配を調整して何とか工程通りに進めることができました。
達成感とともに自分が成長したことを実感しました。
JV(共同企業体)で大規模な建設工事も経験しましたが、その時、越野建設は大手と互角の仕事をしていると感じました。
初めて現場に入った時は協力業者との接し方がわからなかったですね。職人さんを手伝ったり、休憩時間に会話するうちに次第にコミュニケーションが取れるようになり、自分自身の視野も広がったと思います。
業務時間外の出勤があるときはつらいですが、工事が終わると、その分長い休みが取れるのがいいですね。
仕事が楽しいと感じる時
竣工した時の達成感ですね。コンクリート打設に向けて工程の管理をし、協力業者さんと声を掛け合って仕事をする時も仕事が楽しく感じます。
完成した時は達成感があります。また協力業者さんと一つの現場に係わるうちに一体感が生まれて竣工時には、『仲間と一緒に創り上げた』という気持ちになりました
毎日作業の種類が変わって覚えることが多く、飽きることがないですね。現場が違うとやり方が違うこともあり、現場に関わりながら勉強になっています。
オフの楽しみ
家でゆっくりすることが多いです。筋トレを続けているのでジムに通って体を鍛えています。
プラモデルが趣味で早朝からコツコツ組み立をしたり、行き先を決めずに思い付きで出かけたりしています。
今年に入ってから先輩方と野球をすることが増えました。とても充実しています。
10年後はこうなっていたい
周りから信頼される現場監督になりたいです。
10年後には、所長になって現場を任されるようになりたいです。やはり現場がいいです。
私も現場を作っていくことが好きなので、将来も現場でやっていきたいです。頭の中でどのように現場を作るか、工程をイメージできるようになりたいです。今先輩が教えてくれるように、将来僕も自分の言葉で後輩に教えられるようになりたいです。
代表取締役社長
越野充博
喜ばれる仕事
越野建設は100年以上の歴史がありながら、変化を恐れずにチャレンジし、かなり軽快に動いてきたからこそ進化できたと思います。進化の過程で、地域のお客様にもっと喜んでいただける提案はないか・・・。常に考えてくれる社員がいて、それを実現する技術力があって、"音楽マンション®"が誕生しました。
マンションオーナー様から喜ばれ、音楽を通じて住む人のネットワークづくりに役立つ。そんな三方良し(売り手良し、買い手良し、世間良し)を実現できたことを誇りに思っています。
一言でいうと真面目な会社です
社員一人ひとりの仕事は社会に繋がっていて、建築は地域、社会に貢献する誇りある仕事です。社会やお客様からの評価がなければ会社の存続意義を失います。大手がやりたがらないデザインやサービスにも真面目に取り組み、その責任を果たすことで、地域のお客様から信頼いただける会社になりました。
若い人の感性が必要とされる時代
社員の柔軟な発想をさらに深め、何をビジネスチャンスにするか、若い人の新しい感性は、将来必ず役に立ちます。チャレンジスピリットを持って、時代に柔軟に対応していけるならば、"音楽マンション®"は通過点なのかもしれません。
自分の成長を楽しみに
新しく一緒に仕事をする人たちは、初めから全部できる必要はないんです。光るものがあれば良いのだと思います。大企業の集団面接では見極めることのできないところにこそ、その人の魅力が隠れていると思っています。
仕事を任されるということは、評価されているということです。小さなことでも、一つずつ達成して、自分の中でヤッタ!と思えるような瞬間を楽しむ、そして自分の成長を楽しめるような社員を越野建設は一生懸命応援します。
仕事一つひとつがプロジェクト
現場、営業、事務でも全ての仕事の本質はプロジェクトです。プロジェクトマネージャーを目指してください。社会人としてのコミュニケーション能力に長け、感覚的に物事をつかめる柔軟な人に育ってもらいたいと思います。越野建設には道筋を照らす先輩がいます。困った時には誰かが見ていてくれてアドバイスしてくれます。
喜んでもらえることを喜べる人に
自分だけの幸せは孤独を感じます。自分に近い人の幸せを考え、次第により多くの人の幸せを考えられるような人になっていただきたい。その基盤に仕事があると思います。
お客様にも世間にも喜んでいただき、社員全員が喜んで働ける。そんな三方良しの仕事を私たちと一緒に実現させていきましょう。
採用に関して、皆様からよくいただくご質問をまとめました。
Q)学歴による応募の制限はありますか?
A)専門学校・高専・大学・大学院・第二新卒者・中途の方を採用対象としています。
技術職は、建築系学科履修者対象、営業職は学科問わず。
Q)OB・OG訪問や事務所、現場見学は可能ですか?
A)OB・OG訪問歓迎!ぜひ先輩の様子を見にきてください。
Q)選考の際、重視するポイントを教えてください。
A)全体を通して人物重視での選考を行っています。ものづくりが好き、チャレンジ精神がある、協調性がある、誠実である、など一つでも光るものがあれば、そこに注目しています。
面接では、学生時代に取り組んだことや、当社の社員としてどう活躍したいかなど皆さんの良さを伝えてください。
採用選考フロー
<新卒採用ステップ>
本社説明会またはWeb会社説明会
※次年度卒業予定学生対象にて3月より実施
▼
応募書類提出
▼
一次面接
▼
最終(社長)面接
▼
内々定
<第二新卒者・キャリア採用ステップ>
受付随時※都度ご対応させていただきます。
履歴書・職務経歴書提出または弊社採用サイト応募フォームにてご一報ください。
▼
書類到着後5日以内に結果通知
Q)社風について教えてください。
A)一言で言うと真面目な会社です。お客様対しても、社会に対しても、真面目に取り組んできたからこそ、地域で信頼いただける会社になりました。社内は、どの部門のどの立場の社員でも意見を言える「風通しの良さ」があります。越野建設株式会社の実際の雰囲気は、インターンシップや1Day仕事研究会そして会社説明会で感じてください。
Q)転勤はありますか?
A)当社は、東京都内の各地域に根付いた地域密着型の経営を行っています。
転勤や転居を伴う異動はありません。
Q)入社後に取得すべき資格はありますか?資格取得に対して、会社からのサポート制度はありますか?
A)キャリアアップだけでなく、仕事に必要な知識を整理する意味でも、業務関連資格の取得について奨励しています。とくに建築士、建築施工管理技士など業務を進めていくために必須の国家資格については、講習費用助成、試験前勉強会、対象資格講習費・更新料の会社負担ほか、取得後はそれぞれの資格レベルに応じた資格手当が給与に加算されるよう給与規定に明記しています。
Q)主な福利厚生について教えてください。
A)各種社会保険完備、退職金制度(勤続3年以降)、資格取得奨励制度、住宅手当(月額上限40,000円※対象者の規定あり)
弊社が加入している東京土木建築健康保険組合や東京商工会議所などの従業員向け福利厚生サービスを受けることができます。
また社員全員の加入する「社友会」が、社員相互の親睦とコミュニケーションを目的としたパーティや旅行会、永年勤続表彰、慶弔などを実施しており、会社はこれを全面的にバックアップしています。
越野建設株式会社では、<新卒者><第二新卒><キャリア(中途採用)>を募集中です。
お気軽にお問い合わせ下さい。
募集要項
募集 | : | 新卒、第二新卒、キャリア採用 | |||||||||
採用条件 | : |
|
雇用形態 | : | 正社員 |
社会保険 | : | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
休日・休暇 | : | 隔週週休2日(日・祝、第2・4・5土曜日) 年末年始休暇、夏季休暇、GW、年次有給休暇、慶弔休暇ほか |
初任給 | : | 会社の給与規定による ※詳細につきましては、ハローワーク求人票、 リクナビサイト、リクナビ・マイナビ転職サイトをご確認ください。 |
通勤費 | : | 全額支給(公共交通機関) |
昇給 | : | 1回/年 |
福利厚生 | : | 各種社会保険完備 退職金制度(勤続3年以降)、資格取得奨励制度。単身者住宅手当(月額上限40,000円※対象者の規定あり) |
賞与 | : | 3回/年(9月末、12月、3月決算賞与) |
提出書類 | : | 新卒>>履歴書(顔写真付)・成績証明書 (卒業見込書は内定後提出) キャリア採用>>履歴書・職務経歴書 |
会社説明会 | : | 新卒者、キャリア問わず、都度ご対応いたしますので下記までお問い合わせください。 |
採用に関するご要望、お問合せがある方は、
以下のフォームに必要事項を入力し「確認」ボタンを押してください。
ご入力頂いた内容でよろしければ「送信」ボタンを押してください。
受付が完了しました。
ご入力頂いたメールアドレス宛に、送信内容をお送りしましたのでご確認ください。
後ほど、担当者よりご連絡させて頂きますので、今しばらくお待ちください。
※お問合せ内容によっては、返信までに数日いただく場合や、お答えできかねる場合がございます。 恐れ入りますがあらかじめご了承ください。
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